CONSTRUYO MI FUTURO, UN ESFUERZO DE:
¡EN BUSCA DEL MEJORAMIENTO DE CONDICIONES DE VIDA A TRAVÉS DEL FORTALECIMIENTO DE LAS HABILIDADES PERSONALES Y LABORALES DE LAS Y LOS JÓVENES!
Orientación vocacional
Construyo Mi Futuro te ofrece muchas herramientas, que permiten conocer tus intereses, aptitudes, habilidades, identificación de recursos y oportunidades de tu entorno, para que a partir de ello, puedas tomar la mejor decisión y elección de tu formación técnica académica o incluso laboral.
Orientación laboral
Construyo Mi Futuro te ofrece un espacio dónde puedes encontrar y acceder de forma rápida y fácil a muchos recursos digitales que te fortalecerán en el proceso de búsqueda de un empleo digno.
Cultura de paz
La cultura de paz pone en primer plano los derechos humanos, el rechazo a la violencia en todas sus formas y la adhesión a los principios de libertad, justicia, solidaridad y tolerancia, así como la comprensión entre los pueblos, los colectivos y las personas.
Mundo Virtual
Este punto está diseñado para que las y los jóvenes conozcan aspectos relacionados con las TICS (Tecnologías de la Información y la Comunicación), que se familiaricen con el entorno y la utilidad de estos recursos para la empleabilidad.
Orientación Vocacional
Te ofrecemos herramientas de autoconocimiento para elegir una carrera profesional o técnica
Nuestro propósito es acompañarte a ti como joven para que puedas construir un proyecto de vida que abarque satisfactoriamente aspectos vocaciones y ocupacionales, con la intención del logro de tus sueños y metas. Recuerda que siempre debes hacerte acompañar para este proceso de un profesional, quien te orientará en la integración e interpretación de los resultados de las herramientas.
La orientación vocacional promueve la identificación de tus intereses, habilidades, aptitudes y tus rasgos de personalidad que permitan facilitarte la toma de decisión y elección para la carrera que pretendas estudiar, proceso que basándose en la integración de tus intereses vocacionales, motivaciones, rasgos de tu personalidad logren que la elección sea lo más ajustada posible a tu vocación para que puedas estar satisfecha/o con ella.
Autoconócete
¿SABES QUE SON LAS HERRAMIENTAS DE AUTOCONOCIMIENTO?
Debes tener claro que la orientación vocacional es el apoyo brindado a ti como joven, para que a partir del conocimiento de tus intereses, aptitudes, habilidades y de la identificación de los recursos y oportunidades del entorno, te encuentres mejor preparado para tomar las decisiones sobre tu formación técnica, académica o sobre tu vida laboral, así como la motivación real hacia el trabajo.
Estos cuestionarios tiene como finalidad indagar cuál es tu interés por una vocación, cuáles son tus motivaciones, aptitudes y rasgos de personalidad.
A la hora de tomar una decisión vocacional, es muy importante tener claros algunos términos como:
Tus Intereses
Son tus inclinaciones o tus gustos hacia determinadas actividades, personas u objetos. Depende de factores sociales, culturales e incluso de la edad.
Tu Personalidad
Es la forma en como tú como persona, sientes y actúas. Los rasgos de la personalidad aunque tienden a permanecer en el tiempo, se modifican en función de los cambios y exigencias de tu entorno. Son estables pero no estáticos.
Tu Actitud
Es la forma en como tú como individuo, te adaptas a las actividades del entorno y es la consecuencia de un proceso cognitivo, afectivo y conductual.
Tu Aptitud
Es la capacidad que tienes para ejercer o desempeñar una determinada actividad, tareas, función o empleo.
Tu Capacidad o Conocimiento
Es el conjunto de habilidades cognitivas que posibilitan la elaboración, procesamiento y articulación de tus saberes para que actúes o interactúes en determinado desempeño.
Tu Competencia
Es la capacidad para que puedas llevar a cabo exitosamente una actividad plenamente identificada. La competencia integra un conjunto de capacidades, habilidades, destrezas y actitudes vinculadas con una tarea concreta y el desempeño determinado.
Tu Competencia Laboral
Es la capacidad para que puedas responder exitosamente una demandada actividad o tarea laboral, según criterios de desempeño definidos. Las competencias laborales abarcan los conocimientos (saber), actitudes (saber ser) y habilidades (saber hacer) de un individuo.
Tu Destreza
Es el conjunto de habilidades prácticas vinculadas en las tareas concretas en las que se ponen en juego tus sentidos.
Tu Habilidad
Es el potencial que tienes como humano para adquirir, manejar y ejecutar nuevos conocimientos y destrezas. Destrezas que adquieres con los conocimientos, práctica y/o experiencia.
Tu Ocupación
Indica los distintos roles laborales y sociales que puedes desempeñar a lo largo de tu vida. Estos roles van desde estudiante, trabajador independiente, profesional activo o jubilado.
Empleo
Es definido como “trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos en especie)”. Sin importar la relación de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado, o independiente-autoempleo).
Trabajo
Es el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios de una economía, que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos.
Conoce tu vocación
IDENTIFICA TU INTERÉS VOCACIONAL
Tipo realista
Son personas activas, que prefieren actividades que impliquen destreza física, problemas concretos, no abstractos; las profesiones ligadas a ellos son: Ingenieros, técnicos, obreros, aviadores, maquinistas, carpinteros, operarios, etc.
Tipo sociable-apoyo
Establecen fácilmente relaciones personales, evitando situaciones que les exijan soluciones intelectuales o grandes habilidades físicas. Eligen la Psicología, Abogacía, Medicina, ser Profesores, Trabajadores Sociales, enfermero(as), etc.
Tipo intelectual
Prefieren el pensamiento, lo racional a la acción. Poco gustan de los contactos sociales o trabajos en grupos numerosos. Pueden desarrollar tareas de detalle y concentración. Suelen ser físicos, químicos, antropólogos, matemáticos, profesores etc.
Tipo convencional
Muy directivos, se identifican con el poder y status social. Buscan profesiones que impliquen jerarquías, por ejemplo: banqueros, cajeros, estadísticos, contables, funcionarios, empresarios, gerentes de empresas, etc.
Tipo emprendedor-persuasión
Sujetos hábiles en el uso del lenguaje que utilizan para manipular o persuadir. Gustan del poder y la posición social. Suelen ser vendedores, políticos, publicistas, subastadores, etc.
Tipo artístico-estético
Se orientan hacia la expresión artística. Sujetos emotivos y poco convencionales de normas y reglas como poetas, músicos, escultores, etc.
Test en línea
HERRAMIENTAS VOCACIONALES ¡CONOCE TU VOCACIÓN!
¿Cuáles son tus hábitos de estudio?
El test evalúa los hábitos del estudiante y sus técnicas de estudio
Obten Orientación Vocacional
¿Cuáles son tus intereses vocacionales?
Tienen por objeto darte una orientación sobre la Carrera que más se adecua a tus intereses.
Orientación Laboral
Te ofrecemos un espacio donde puedes acceder a diversas herramientas que fortalecen tu proceso de búsqueda de un empleo digno.
Aquí te proporcionamos herramientas y test psicológicos que hoy en día las empresas utilizan en sus procesos de selección, facilitándote en sí una guía para recorrer de forma efectiva el camino de búsqueda personal y laboral que te permita construir espacios de relación interpersonal, laboral y social altamente satisfactorios.
¿Qué es un Curriculum Vitae?
¿Aún no conoces cómo es una entrevista?
¿SABES QUÉ ES UNA ENTREVISTA?
¡AQUÍ TE LO DETALLAMOS!
Es una Herramienta clave utilizada en el proceso de selección de personal para cubrir cargos en una empresa. Momento en el cuál se da el contacto personal, donde de una forma individual o grupal y directa, dónde tú como entrevistado o entrevistada tienes la oportunidad para convencer al entrevistador de que eres la persona idónea para el puesto de trabajo. LA CLAVE ES PREPARARSE Y SER POSITIVO, las personas responsables de las contrataciones de personal disponen de un número limitado de vacantes, por eso te damos algunas recomendaciones que debes considerar para poder comunicar eficazmente por qué ERES TÚ la persona que la empresa está buscando para esa vacante.
Debes conocer muy bien la información que has escrito en él, ya que esa es la información que tiene el entrevistador sobre ti. A partir de estos datos se formularán algunas preguntas.
Al hablar con el entrevistador acerca de tu CV, tu información deberá ser organizada, debe tener lógica, congruencia entre lo que has escrito con lo que hablas y sobre todo deberá ser convincente.
Debes revisar los siguientes puntos:
- Preparación académica.
- Metas personales.
- Experiencia de trabajo, o si no tienes experiencia, cuáles son tus expectativas de trabajo.
- Fortalezas.
- Debilidades.
- Habilidades específicas para el puesto que aplicas.
- Motivación e interés por la plaza en concurso.
- Por qué te consideras un candidato(a) elegible para el puesto.
Nunca escribas en tu CV lo que no podrás argumentar en una entrevista de trabajo.
AQUÍ TE OFRECEMOS ALGUNOS CONSEJOS ÚTILES PARA QUE PUEDAS PREPARARTE ANTE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
- Es importante que puedas llegar a la entrevista con tiempo suficiente. Considera un día antes ubicar la empresa, puedes ir a familiarizarte con su entorno, considerar el tiempo de tu casa hacia la empresa.
- Evita parecer inquieto/a y mostrar nerviosismo.
- Selecciona con un día de anterioridad la ropa que utilizarás.
- Procura descansar un día antes.
- Procura descansar muy bien el día anterior a la entrevista.
- Intenta llegar 10 minutos antes como mínimo.
- No realices actividades que puedan consumir demasiado tiempo antes de tu entrevista o en las cuáles puedas agitarte demasiado.
VISTE PRENDAS QUE TE SIENTEN BIEN, APROPIADAS PARA EL EMPLEO QUE SOLICITAS, NI DEMASIADO INFORMAL NI DEMASIADO LLAMATIVO. EL VESTUARIO TE DA SEGURIDAD SOBRE TODO SI SON PIEZAS DE ROPA CON LAS QUE TE SIENTES CÓMODO/A.
Faldas, blusas, pantalones, chaquetas
- Botones completos y bien pegados.
- Ruedos bien cosidos.
- Largo de las faldas un centímetro arriba de la rodilla.
- Prefiere la ropa de acuerdo a su talla.
- Una talla más pequeña o más grande no te hará lucir adecuadamente.
- Debes tener cuidado con la profundidad de los escotes. Elige piezas de un solo tono, no estampados de tonos llamativos.
Maquillaje, perfume y uñas
- El maquillaje deberá acentuar tus rasgos, las sombras de colores brillantes no están permitidas; maquillaje, polvos sueltos o rubor deberás utilizarlos discretamente. Nunca te presentes sin maquillaje. Es preferible que uses los colores tenues, sin demasiado brillo o colores que llamen demasiado la atención.
- Para las uñas: Estas se exhiben mejor, maquilladas de colores neutros o suaves, o totalmente desmaquilladas sin rastros de esmaltes anteriores. Debes de recortarlas a un mismo nivel.
- Las fragancias: Deberán ser agradables al olfato, con notas frescas, evitar los aromas fuertes.
Zapatos
Tus zapatos deben ser cerrados y a una altura considerable (5 a 6 centímetros) que no te dificulten al caminar. Las sandalias no están permitidas en las oficinas. Tapitas en buen estado. Medias sin refuerzo en las puntas
Accesorios
Utiliza únicamente aquello que puedas exhibir con buen gusto, no te cargues de varios anillos, pulseras y collares. Puedes utilizar un bolso adicional a tu cartera para no sobrecargarla con demasiadas cosas.
Cabello
Prefiere un corte que tú misma puedas arreglarlo, para que logres mantenerlo peinado siempre.
Si utilizas ganchos o diademas y accesorios, prefiere los que utilizan las adultas, no accesorios de niñas.
PARA LOS CABALLEROS TENEMOS ALGUNAS CONSIDERACIONES QUE RESALTARÁN TU IMAGEN PERSONAL. ADEMÁS DE LA ELECCIÓN DE LA ROPA, DEBES TOMAR EN CONSIDERACIÓN DAR UNA IMAGEN DE LIMPIEZA Y ORDEN. MANOS Y UÑAS CUIDADAS, AFEITADO DE BARBA Y BIGOTE, CABELLO RECORTADO Y PEINADO ADECUADOS.
Selección de la ropa: Elige pantalón, camisa, corbata, cincho y zapatos desde días antes, para que tu elección no sea apresurada.
Ropa bien planchada, botones en buen estado, ruedos del pantalón un centímetro arriba del tacón, zapatos lustrados. ¡Vístete! y mírate al espejo ¿Cómo te sientes? ¿Cómo te ves? Seguramente has hecho una buena elección
- PANTALONES: Deberás utilizar pantalones ser de vestir en tonos oscuros: negro, azul marino o gris oscuro.
- CAMISAS: De igual manera de vestir, formales y de tonalidad clara, blanca o azul claro y de puño doble o botón. Esto te ayudara a que la elección de la corbata sea más fácil.
- LA CORBATA: Ha de ser discreta, es decir, no destacar demasiado sobre el resto de prendas.
Y los zapatos siempre de color negro, así como las cintas. El cincho y los calcetines de igual selección en tonos oscuros. ¡Ah y no olvides llevar un pañuelo!!
EVITA: EXCESO DE ACCESORIOS COMO: PULSERAS, ANILLOS, CADENAS, PIERCING.
Es un medio con el que puedes comunicar y expresar tus sentimientos, estado de ánimo, actitudes y tu personalidad. Se dice que:
Existen gestos y movimientos corporales que son considerados como inadecuados, por esta razón debes tomar conciencia de tus acciones en el momento adecuado. Desde que ingresas a la oficina del entrevistador estas siendo evaluado a través de tu lenguaje corporal.
Considera algunos consejos:
- Apaga tu teléfono mientras estás en la entrevista, al salir puedes revisarlo, no es de buena educación cuando te presentas a una entrevista estar revisando mensajes, contestando llamadas o mucho menos solicitar permiso para responderla.
- Camina con confianza, con la cabeza levantada.
- Cuando saludes, extiende con firmeza tu mano.
- Espera a que el entrevistador te invite a sentarte.
- Debes tomar asiento erguido, pero no rígido, por que denota nerviosismo y falta de confianza.
- Procura que tus gestos sean lo más naturales posibles.
- Habla de manera pausada con voz firme, no a gritos ni con susurros.
- No utilices el espacio del escritorio del entrevistador con tus documentos, colócalos en tus piernas, en la otra silla (si la hay).
- Muestra interés en las preguntas, espera a que el entrevistador termine de formularlas, aunque ya sepas lo que te preguntará.
- Mantén siempre el contacto visual con quien estés conversando, asiente con la cabeza.
- No te «abraces» a la cartera o cartapacio, ponla detrás de la silla, en tus piernas o a un lado.
- Evita jugar con las llaves, anillos u otros objetos.
- Evita ver el reloj constantemente.
- No te metas el lapicero o lápiz a la boca.
- No te toques la cara a cada momento.
- Evita mover las rodillas, pies y manos constantemente No mastiques chicle o fumes.
- Siempre dirígete a tu entrevistador por su título académico, Sr. o Sra.
- Al terminar la entrevista, estrecha nuevamente la mano del entrevistador con firmeza, agradeciéndole por la oportunidad en estar en el proceso de selección.
En tu camino por la búsqueda de trabajo encontrarás diferentes estilos de entrevistadores, la técnica que utilizan para hacerte la entrevista de trabajo varía dependiendo de la formación, ética y estilo del profesional.
Piensa en que los tips que te recomendamos acá, no son para que prepares respuestas para cada estilo de entrevistador, porque perderás tu espontaneidad, autenticidad y sobre todo te hará sentir más ansioso ya que te condicionará a dar respuestas preparadas, elaboradas y perderás la riqueza de la entrevista y es para que puedas hablar sobre ti mismo en relación a la aspiración por el puesto que aplicas.
A continuación te mencionamos algunos de los estilos con los que probablemente te encontraras:
1. El estilo interrogador:
Se va al grano, te realiza una pregunta tras otra. Seguramente ya tiene enlistado todo lo que te quiere preguntar y te da poco tiempo para que respondas entre una pregunta y otra.
Consejos de cómo actuar: Ante este estilo, mantén la confianza en ti mismo, tómate tu tiempo para responder y recuerda que si tú estás seguro de que ese puesto es para ti, defiéndete de manera técnica ante las preguntas. Este entrevistador quiere ver como respondes a las preguntas y la presión. Enfócate en tus respuestas. Imagínate que estas en un banquillo siendo interrogado.
2. El estilo demasiado amigable:
Te recibe con un apretón de manos, con una amplia sonrisa y se muestra como si fuera tu mejor amigo, muy empático con tu situación laboral actual y te invita a que le hagas confidencias.
Consejos de cómo actuar: ¡Cuidado! esta sensación nos hace sentir excesivamente cómodos y relajados y esto nos puede llevar a “confesar” aspectos de nuestras vidas que no están a discusión. Recordemos a que hemos llegado a una entrevista de trabajo y que quien tienes enfrente alguien que quiere conocer sobre tu CV y tu vida laboral y profesional.
3. El estilo demasiado importante:
Se enfoca en lo que quiere preguntarte, sin mostrar interés alguno cuando respondes, o ver para otro lado mientras hablas, mira su teléfono, puede que revise su computadora. Raras veces te mira a los ojos y parece ser que estuvieras hablando solo. Consejos de cómo actuar: No te desanimes, recuerda que no eres tú el que ha provocado esta situación, inicialmente esto es una falta total de educación. Responde con amabilidad, mirándolo(a) a los ojos. Demuestra tu buena educación.
También encontrarás personas que su estilo está orientado a la búsqueda de información que les permita encontrar el punto de “engranaje”, tus competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) y el perfil que el puesto requiere. Aquí te sentirás cómodo, relajado, y te permitirá expresarte sin miedos, en un ambiente de respeto y transparencia. Esta persona utilizara las técnicas y métodos apropiadas para que tu entrevista de trabajo sea una experiencia enriquecedora que te dará elementos incluso hasta de como conocerte más y al mismo tiempo le permitirá a él o ella recolectar la mayor información posible en una ambiente de empatía y mucho respeto por las personas.
Realiza los test en línea
TEST DE ORIENTACIÓN LABORAL
¡PON MUCHA ATENCIÓN A LOS SIGUIENTES TEST!
Test Psicométricos
Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de tu conducta que permite hacer descripciones y comparaciones de tú como persona, en conjunto con otras y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida.
En el contexto laboral, los test psicométricos son un instrumento que posibilita a las empresas realizar una aproximación de las habilidades cognitivas y comportamiento de un candidato, de este modo se puede valorar si eres afín a los propósitos de la empresa y si tu forma de ser encaja dentro del grupo de trabajo. Se dividen en: Test de Inteligencia, Test de Personalidad y Test de Comportamiento.
Test de inteligencia
Todas estas pruebas tienen un objetivo común, que es la medición de tu capacidad intelectual y pueden ser aplicada de manera individual o colectiva.
Test de Inteligencia Raven
Todas estas pruebas tienen un objetivo común, que es la medición de tu capacidad intelectual y pueden ser aplicada de manera individual o colectiva.
Test de Inteligencia Emocional
Se trata de un test complementario al de CI y que permite obtener tu índice de Inteligencia Emocional. Y esto se refiere a la capacidad humana que posees para sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en ti mismo y en los demás.
Pruebas de personalidad
Son herramientas que permiten evaluar tus rasgos psicológicos y de la personalidad, es de las herramientas más utilizadas en la práctica psicológica. A pesar de que estamos ante un rasgo complejo de medición y conformado por dinámicas que te hacen único frente a otros individuo partiendo de tu temperamento y carácter.
Test de Personalidad 16PF
Tiene como función principal estudiar y valorar los rasgos de tu personalidad a partir de diversos criterios factoriales.
Test de Personalidad-Big Five
Está especialmente indicado en el campo de las organizaciones, donde las dimensiones evaluadas tienen una gran aplicabilidad y se relacionan con las actividades habituales de la vida laboral.
Test de Rosenberg-Autoconcepto
Este test mide tu nivel de auto aceptación y auto concepto. La forma en que te valoras no siempre coincide con la imagen que das, pero es decisiva para tu salud mental.
Pruebas de Comportamiento
Revela cómo tú como persona actúas en el entorno. El comportamiento varía enormemente cuando te adaptas a los cambios o a las distintas situaciones de la vida. Puedes adaptar tu comportamiento dependiendo de lo que se requiera de ti en una situación o función determinada. Tu comportamiento varía en función de los numerosos factores como la experiencia, los valores, las personas con las que interaccionas o el ambiente en el que te encuentras.
Test de Comportamiento DISC
El test de Descubrimiento de la Personalidad DISC analiza tu personalidad y conducta – ya sea en el trabajo y/o situaciones fuera de este. Basado en el ampliamente usado Modelo de Personalidad DISC, su reporte indica tus fortalezas y posibles áreas de auto-desarrollo.
Test de Allport- Valores
Esta prueba mide tus principios y valores morales que pueden llegar a regir tu conducta como individuo.
Cultura De Paz
La Cultura de Paz
La cultura de paz pone en primer plano los derechos humanos, el rechazo a la violencia en todas sus formas y la adhesión a los principios de libertad, justicia, solidaridad y tolerancia, así como la comprensión entre las personas.
Pero antes tienes que entender ¿Qué es la paz?
Cuando piensas en la Paz, lo primero que se te ocurre es la ausencia de guerra. Pero la Paz es mucho más que eso:
La Paz significa justicia social, igualdad, bienestar, relaciones justas, cooperación, tranquilidad interior… Es un concepto que te lleva a florecer, a afrontar y resolver los conflictos de una manera no violenta. La finalidad es que tú consigas una armonía contigo misma, con los demás y con la naturaleza.
La paz positiva
LA PAZ POSITIVA
LA PAZ POSITIVA
La paz positiva hace alusión a que intentes resolver los problemas sin violencia. Es un estado en que tus necesidades se encuentran satisfechas, dentro de unos parámetros de justicia social, sin abusos de poder y en que las relaciones que tengas se basen en el respeto, el cuidado, el diálogo y la cooperación.
La paz positiva te sugiere la presencia de actitudes, instituciones y estructuras que construyan y sostengan sociedades pacíficas.
CARACTERÍSTICAS DE LA PAZ POSITIVA:
La paz es un fenómeno amplio y complejo que exige una comprensión multidimensional. Una comprensión amplia de la paz exige una comprensión amplia de la violencia. Por violencia entiende todo aquello que impide tu autorrealización como ser humano, ya sea por violencias directas o por violencias estructurales.
La paz, es uno de los valores máximos de la existencia humana, que está conectado con todos los niveles de aquella.
La Paz afecta todas las dimensiones de tu vida: interpersonal, intergrupal, nacional, internacional.
No está únicamente asociada al plano internacional ni a los Estados. La paz hace referencia a una estructura social de «amplia justicia y reducida violencia».
- La paz exige, en consecuencia, la igualdad y reciprocidad en tus relaciones e interacciones. Dicho de forma negativa, «no puede haber paz positiva si hay relaciones caracterizadas por el dominio, la desigualdad y la no reciprocidad, aunque no haya conflicto abierto”.
- La paz no es sólo la ausencia de condiciones y circunstancias no deseadas, sino también presente de condiciones y circunstancias deseadas.
- La paz hace referencia a tres conceptos íntimos ligados entre sí: el conflicto, el desarrollo y los derechos humanos.
- Por todo lo dicho, vemos como la paz es un proceso dinámico; no es una referencia estática e inmóvil.
La paz negativa
LA PAZ NEGATIVA
CARACTERÍSTICA DE LA PAZ NEGATIVA:
La paz es esencialmente un concepto negativo, al ser definido como ausencia de conflicto bélico o como estado de no-guerra. «Por eso es un concepto muy limitado, que se ha definido cada vez más en función del fenómeno de guerra y el hecho bélico, hasta el extremo de que, fuera de su contraste con la guerra, la paz carece de contenido palpable».
Puede afirmarte entonces que cuando se habla de Cultura de la paz se busca:
Asegurar que los conflictos inherentes a las relaciones humanas se resuelven sin violencia.
Asumir que la paz y los derechos humanos son indivisibles.
Emprender una tarea multidimensional que requiera la participación de las personas en todos los niveles.
- Contribuir al fortalecimiento de los procesos democráticos.
- Aprender y usar nuevas técnicas para la gestión pacífica y resolución de conflictos.
- Cooperar con el desarrollo sostenible, el desarrollo endógeno, humano equitativo; no puede ser impuesta desde el exterior.
La paz como un derecho
LA PAZ COMO UN DERECHO HUMANO
¡INFÓRMATE!
Al ser la paz un derecho humano, es responsabilidad de todos los seres humanos su construcción, aun cuando siempre estemos trabajando en ello. La paz es un proceso dinámico, que implica una forma de construir relaciones entre los seres humanos (como tú) a través de las distintas formas de organización social que excluye la violencia en todas sus manifestaciones. Se inicia con el reconocimiento del derecho de las y los demás a una vida digna, hecho que se logra mediante el diálogo y la cooperación, lo cual implica reconocer la necesidad de día logar, la voluntad de comprensión mutua y que los beneficios sean equilibrados. También requiere el reconocimiento de valores aceptados y compartidos universalmente.
Conoce los seis principios claves que definen la Cultura de Paz y que resumen los valores mínimos para crear espacios de paz:
Respetar la vida/Aprender a vivir juntos y aprender a ser:
Respetar la vida es el presupuesto básico del catálogo de los derechos humanos, sin él no es posible el ejercicio de los demás derechos.
Derecho a la Paz/Rechazar la violencia:
La proclamación de los derechos humanos, entre ellos el derecho individual y colectivo a la vida y a la paz, constituye uno de los logros más significativos de la humanidad.
Justicia Social/Compartir con los demás:
La Cultura de Paz a través de la educación responde a una concepción del mundo que aspira a que prevalezcan los derechos humanos y la justicia social.
Tolerancia y Respeto/Escuchar para comprender:
Los principios anteriores requieren de la escucha activa para hacer del diálogo, no sólo la presencia o existencia de puntos de vista y de valores opuestos sino una disposición decidida a favor de la democracia.
Derecho a una vida Digna/Conservar el Planeta:
Es evidente que el derecho a llevar una vida digna requiere de un entorno medioambiental saludable, pues el ser humano tiene necesidad de vivir en unas condiciones que le permitan su desarrollo personal de modo saludable en el plano físico, mental y social.
Redescubrir la Solidaridad/Cooperación y generosidad:
El concepto de solidaridad adquiere en la actualidad un significado ético que designa la convicción de que cada persona debe sentirse responsable de todas los demás como requisito que nos ayuda a vivir mejor unos con otros.
Mundo Virtual y Búsqueda De Empleo
Conoce aspectos relacionados con las TICS (Tecnologías de la Información)
Este punto está diseñado para que las y los jóvenes se familiaricen con el entorno y la utilidad de estos recursos para la empleabilidad. Está dirigido a jóvenes que se encuentran en situación de vulnerabilidad, de exclusión social que tienen muy pocas oportunidades y que buscan su primer empleo, asimismo, para quienes necesitan ampliar sus conocimientos sobre las TIC para su crecimiento personal e implementarlos en sus iniciativas de emprendimientos.
La perspectiva de este curso es desde quien aprende, el estudiantado, se partirá de las necesidades que tengan las y los jóvenes en el uso de las TIC para luego presentarles los diferentes recursos que le permitan actualizarse y hacer un uso efectivo.
Tecnología de la información y comunicación (TIC)
¿QUÉ SON LAS TIC?
TIC Tecnología de la Información y Conocimiento, Vea el siguiente vídeo El uso de las TIC en la vida cotidiana
Los motores de búsqueda son programas que traen a la superficie sitios web que contienen información relacionada con la búsqueda que tú has hecho. Por ejemplo, tu escribes en el buscador «Cómo preparar la salsa de pavo navideño» y de inmediato se te despliega una cantidad de sitios que te muestran diferentes recetas, tal como si estuvieras consultando el índice de una enciclopedia o el fichero de una biblioteca.
¿Cómo funciona el motor de búsqueda Google?
Los distintos navegadores.
Navegadores ¿en qué se diferencian?
¿Qué es la nube?
Ventajas de almacenar en la nube:
- Tienes más espacio. Se supera el problema que se tenía que se agotaba el espacio en la computadora para almacenar, porque tus archivos no se guardan en tu máquina, con la nube incluso se puede contratar más espacio.
- Compartes archivos fácilmente. Los documentos digitales logran procesos más ágiles, porque todos los procesos son realizados desde un único sistema en línea.
- Guardas el historial de los documentos.
- El almacenaje en la nube permite separar los documentos por información relevante como la fecha de creación, el tipo de archivo, el envío, personas que han participado en su creación, entre otros.
- Es un espacio seguro. Cada archivo tiene una copia creada por su dueño y por lo menos dos copias
Hay tres tipos de almacenaje en la nube:
- Público, cualquier persona puede acceder en línea, generalmente es gratuita. Algunos de estos servicios son: Google Drive, One Drive, Dropbox, Box, Amazon Cloud Drive…
- Privado, es usado por empresas que tienen el control administrativo, son diseñadas de acuerdo a sus necesidades.
- Híbrido, es la que combina las dos anteriores, por ejemplo una empresa puede almacenar la información confidencial en la privada y los datos generales en la pública.
Para este curso veremos dos de los más usados en nuestro medio: Google Drive.
Conoce más sobre Google Drive:
CV para ambientes digitales
Es muy probable que a lo largo de tu vida laboral te haya tocado elaborar tu CV, luego imprimirlo y llevarlo a la oficina del empleador.
En la actualidad cada vez más las empresas prefieren los CV de forma digital y que cumplan con algunos criterios, los cuales veremos en esta sesión.
Mira este vídeo donde se explica los apartados que debe llevar un currículum vitae (CV) y otras recomendaciones.
Para facilitarte la elaboración de currículum vitae existen en internet sitios que te indican cómo hacerlo de forma atractiva. Visita el siguiente sitio web donde podrás descargar de forma gratuita una serie de plantillas para elaborar tu propio CV.
Elige la plantilla y manos a la obra completa con todos tus datos, recuerda tener presente tu marca personal, la fotografía que utilices es importante es recomendable que tu foto sea de tu rostro tomada en un estudio fotográfico. Evita recortar tu rostro de fotografías en ambientes informales, donde estés en una fiesta o en alguna reunión, etc.
Partes del correo electrónico
Estamos conscientes de la necesidad que se tiene en la actualidad de contar con una cuenta de correo electrónico como una forma de comunicarnos, como joven en búsqueda del primer empleo debes contar con esta herramienta de comunicación, muchas ofertas de trabajo piden que los interesados se comuniquen con los empleadores por medio del correo electrónico; incluso luego de haber realizado una entrevista de trabajo las empresas se comunican posteriormente por medio de correo electrónico.
Otras ventajas que tiene el contar con el correo electrónico al entrar a tu vida económicamente activa es que puedes realizar transacciones bancarias, trámites burocráticos o recibir información que sea de tu interés por medio de boletines o suscripciones a revistas.
Las partes que tiene todo correo electrónico, veamos en la imagen:
- PARA, aquí escribes la dirección electrónica de tu destinatario, te debes asegurar de escribir cada detalle de la dirección, sino corres el riesgo que el mensaje no sea recibido o que lo reciba otro destinatario.
- Cc: (Con copia), el mismo mensaje lo puedes enviar a otras personas, para ello escribe la dirección o direcciones de los otros destinatarios en el espacio Cc: La dirección de todas las personas que reciban el mensaje estará visible.
- CC0: (Con Copia Oculta) Si escribes las direcciones en este espacio las personas que reciban el mensaje no verán las direcciones de los demás destinatarios.
- ASUNTO, aquí debes escribir de forma sintética el motivo o contenido de tu mensaje. Por ejemplo, cuando estás aplicando a un puesto de trabajo los empleadores te indican que escribas en el asunto el nombre de la plaza por la que concursas, ejemplos de esto: «Repartidor», «Programador junior», «Diseñadora», etc.
- ARCHIVO ADJUNTO, en este espacio debes hacer clic para agregar los archivos que sean necesarios, pueden ser textos, imágenes o vídeos. Cuando aplicas a un trabajo adjuntas tu hoja de vida con sus atestados.
- TEXTO DEL MENSAJE, en este espacio escribes lo que quieres comunicar a tu destinatario.
Cómo redactar un mensaje por correo electrónico para una comunicación eficaz.
El uso del correo electrónico ha venido a sustituir a la carta impresa, una de sus mayores ventajas es ser una comunicación más rápida. Al igual que la carta impresa, al momento de escribir un correo electrónico se deben seguir ciertas normas de cortesía, a eso se le llama «Netiqueta».
Depende de quién sea tu destinatario, así serán las normas que debes seguir, no es lo mismo escribir un mensaje para una amiga, un familiar, un compañero de trabajo o al jefe, aquí te mostraremos algunas netiquetas que debes tomar en cuenta, especialmente en el ambiente laboral.
Netiqueta. Reglas para la convivencia en internet
Es importante tener en cuenta los siguientes aspectos a la hora de redactar un mensaje en tu correo electrónico.
¿Cómo redactar un correo electrónico?
¿Que es la empleabilidad?
Transformando Vidas
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